企业工资条例将规范同工同酬

本报讯 （记者赵鹏）不论用工形式如何，只要劳动者从事相同内容工作、付出同等量的劳动，就有望获得同级别的工资。昨天，记者从本市首期劳动关系管理实务资质证书培训班上获悉，国家正在就此进行立法规范。

    昨天，记者了解到，目前人力资源和社会保障部正在牵头制定《企业工资条例》。其中，劳动者同工同酬正是其中极为重要的一项内容。同时，该条例最终将由国务院负责发布。发布时间尚无确切时间表。

    “职工向原单位追讨工资，应保留工资条等证据多长时间？员工从集团内原公司调到新公司，新公司是否应支付原公司拖欠的加班费？”昨天，本市几十位企业人力资源管理人员带着这些疑问，参加了由市人力资源和社会保障局批准、本市推出的首期劳动关系管理实务资质证书培训班。有关部门希望借此预防劳动争议的发生。

    市人力资源和社会保障局方面透露，从当前本市人力资源市场来看，劳动力是一种相对过剩的资源。特别是在金融危机影响下，稳定和扩大就业岗位，以及控制城镇人口失业率成了政府工作的重中之重。为了帮助企业创建和谐的劳动关系，该局参与开发了这一课程，为劳资双方提供处理劳动关系的方法，解析员工从入职、在职到离职各个关键环节的具体案例。

来源：京华时报　

阅读数：190    [2009-10-30 17:00:04]  

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