人保部门称10月3日加班不能领6倍工资

节前，不少用人单位和劳动者致电咨询：国庆长假加班，加班费如何发放？昨日，市人力资源和社会保障局有关部门负责人作出解答。

法定假日和休息日应分开
        10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
       3日上班不拿双倍加班费
        因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿双倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。
        6日中秋节假期不能调至他日
        有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息？这样，10月6日安排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责人态度明确表示肯定不行，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。因此，用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。
       市人保局提醒，劳动者如发现用人单位未按规定支付加班费的，可向各级劳动监察部门举报投诉。电话：85755113。

来源：武汉晚报

阅读数：167    [2009-10-05 17:19:26]  

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