案件编号：20090604

高化学诉青岛体育饭店劳动争议案件跟进

青岛小陈热线法律援助案件刊登NO.99

案件跟进：

当事人2007年5月28日进入该单位工作从事厨师工作，在2007年8月份开始缴纳社会保险， 2007年9月19日出门倒垃圾的时候受伤，2008年6月19日经青岛市劳动局认定为工伤，2008年12月23日鉴定为伤残九级。在2008年11月份，单位强迫当事人上班，做勤杂工！2009年1月16日，单位用三个人按住申请人让当事人在解除劳动关系协议上签字，当事人不肯，于是三人按住当事人强迫他按上手印。2009年1月单位为当事人停缴社会保险。该解除劳动关系的协议被青岛市劳动仲裁委员会于2009年3月21日认定为无效协议。因此单位与当事人的劳动关系一直存续，那么应当向单位主张社会保险和工资福利待遇。

案情分析：

当事人被强迫解除劳动关系属于违法行为，该行为已经被认定为无效，因此劳动关系继续存续，在劳动关系存续期间内各项待遇应该由单位承担。同样，根据劳动合同法第38条的规定，当事人可以解除劳动关系，根据劳动合同法第46条的规定，个人依法解除劳动关系后还可以再要求经济补偿金，补偿金的数额根据劳动合同法的第47条确定。主张的权益有：2007年5.28-2007年8月的社会保险，2009年1月至2009年6月的社会保险，要求解除劳动关系，要求2.5个月的经济补偿金，要求给办理解除劳动关系的各项手续。

案件跟进：

1，2009年6 月10日，当事人来到机构，说了自己的遭遇，希望能够挣回自己的权益，同时也挣一口气，机构决定对他进行帮助。因为当事人曾经和用人单位就工伤的医疗费和工伤待遇进行过仲裁，因此当事人对仲裁等方面的知识非常的了解。因此机构作为一个幕后的支持者不直接出庭代理了。机构代他书写了劳动仲裁申请书，当事人当天即去立案。

2，2009年6月17日，接到劳动仲裁的开庭通知，定于2009年7月7日开庭。

3，2009年6月30日，当事人来到机构，机构告诉他如何去做，并且告诉他法律的相关规定和证据的相关规则。

阅读数：245    [2009-07-02 16:17:06]  

[上一篇]：松乙、关格格诉青岛某餐饮有限公司案件跟进

[下一篇]：下班途中发生交通事故昏迷不醒，高额医疗费用谁承担？

[返回上一页]