曹金、赵树人诉青岛某物业管理公司、曹县某劳务派遣公司案件跟进

青岛小陈热线法律援助案件刊登No.70

    案情概况：当事人于2008年4月份进入单位工作，工作之初，单位拿着空白合同，让员工在上面签字，然后收回，因此两当事人不知情的情况下，与劳务派遣公司签订劳动合同，由于该单位工作的方式是工作12小时，休息24个小时，并且没有投社会保险，当事人为了维护合法权益，找到机构，除了工资卡没有任何证据。

    案情分析：本案的证据只有工资卡，该劳动合同是与劳务公司签订的，而且本身没有，主张的权利有：支付加班费、缴纳社会保险，解除劳动关系的经济补偿金。依据为加班当然的主张加班费，但是因为证据在单位掌握，因此需要对方举证，这样在对方举假证的情况下，只要形式要件合法，当事人无法推翻该证据。社会保险缴纳是必然的，但是现在没有一个强制措施去强迫单位补缴保险，另外经济补偿金的依据是因为单位存在违反法律的行为，当事人可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。

    案件跟进：

1，2008年11月11日，当事人来到机构，说明情况，并且说已经立案了，仲裁请求是加班费、社会保险、双倍工资、经济补偿金，不知道如何去做，来到机构，希望获得帮助。机构认为有劳动合同，但是是在不知情的情况下签订的，这样可以去申请认定该合同无效，不过困难较大，不如把两个公司都告上，这样加班费和社会保险根据该物业管理公司和该劳务派遣公司支付，同时增加仲裁请求解除劳动关系，因此这样才能够要求经济补偿金。